礼赞奋斗人！五一来临之前长安汽车对劳模最高规格的奖励隆重举行！同时展现长安汽车对劳动者及创新人才的高度重视，凸显长安汽车在智能制造时代下对工匠精神的全新阐释！
（4月28日）今日长安汽车劳动模范及卓越团队项目总监交车仪式隆重举行，长安汽车向2021年度劳动模范和卓越团队项目总监共计11人奖励交付UNI-T、UNI-K，用以表彰他们对长安汽车发展的卓越贡献。
长安汽车对劳动模范奖励从2009年就开始了，每年对于劳模奖励新车是长安汽车对员工激励政策之一，同时也是行业内激励员工最为“豪气”的奖励！
近年来长安汽车为持续激发人才价值，不断实施组织机制创新，优化人才梯队建设，加大支撑战略转型人才储备，在新能源、自动驾驶、智能交互等关键战略转型领域，已拥有约5000人的专家及工程研发团队，其中引进高级专家约100人。
创新开展激励机制，实施高职级人员任期制聘用，切实推动公司增强活力、激发动力、提高效率。迭代项目跟投机制，累计涉及43个项目、2600余人次，共累计兑现8400余万元激励。实施了核心员工股权激励，把员工的利益和公司的发展紧紧捆绑在一起，以充满创新活力的人才体系，推动企业向智能低碳出行科技公司加速转型。
技术长安——快速推进新能源平台架构，MPA架构兼容ICE及其电气化产品，是集成多元形态、多元能源、多元场景的智慧架构，已随UNI-V首发。EPA架构是面向主流电动车市场的平台架构，纯电系列产品C385、C673、长安Lumin即将发布。CHN平台是长安与华为、宁德时代携手共创的全球领先的智能电动汽车技术平台。面向未来，将打造智能电动汽车架构SDA。
长安汽车构建新生态——绿色生态，长安将联合产业链上下游合作伙伴，打通从上游原材料，到中游动力电池制造，再到下游动力电池回收、梯次利用和再生利用的电池全产业链，建立责任明确、绿色环保的绿色电池生态。科技生态，为加速推进北斗天枢－智能化战略落地，长安汽车计划设立独立的科技公司，优化组织和人才机制，构建市场化的科技创新主体。科技公司以新汽车为牵引，尤其着眼于芯片、核心算法等关键技术，打造“芯器核图云网天”的硬核、高端产业链集群，掌握自主可控的全栈式智能化能力，培育科技新实力，塑造长安汽车科技新形象。同时，聚焦芯片、操作系统、核心算法等领域，深化与华为、腾讯、博世、大陆、中软国际等全球优秀企业合作，构建最强科技新生态。
在芯片紧缺市场极其不稳定的情况下，长安汽车在过去的市场占有率及销量都处于行业领先水平。也早已顶下2022年销售目标，产销245万辆，同比增长6.5%，其中，自主品牌产销185.7万辆，同比增长5.9%，市占率11%。
